Waarom Lidl en Aldi zich benadeeld voelen: “We strijden niet met dezelfde wapens”

In de Belgische supermarktsector woedt een opvallend debat. Niet over prijzen of promoties, maar over arbeidsregels. Lidl en Aldi trekken aan de alarmbel: volgens hen is het huidige systeem niet meer houdbaar.

Zondagswerk blijft voor grote supermarktketens een dure zaak. Werknemers die onder paritair comité 202 vallen – het comité waarin onder andere Lidl, Aldi en Colruyt zitten – moeten op zon- en feestdagen dubbel loon krijgen. Volgens de discounters maakt dat elke opening op zondag meteen onrendabel.

Bij zelfstandige supermarkten, die onder comité 202.01 vallen, liggen de regels veel soepeler. Daar gaat het slechts om een beperkte toeslag, vaak enkele tientallen procenten. De jobs zijn identiek, de verloning op zondag niet.

In een interview met De Tijd pleit Lidl-CEO Marjolein Frederickx daarom voor een gelijk speelveld. Zij wil dat dezelfde regels gelden voor alle winkels die in dezelfde sector actief zijn. “Wij willen ook op zondag kunnen openen, als het economisch haalbaar is en de klanten erom vragen.”

Ook Aldi schaart zich achter dat standpunt, net als Colruyt Group. Woordvoerster Patti Verdoodt bevestigt dat hun visie “overeenkomt met die van de discounters”.

Volgens Lidl-woordvoerder Isabelle Colbrandt gaat het niet alleen om zondagswerk. De huidige regels in comité 202 maken het volgens haar ook moeilijk om flexi-jobbers in te zetten en avonddiensten flexibel te organiseren. De gesprekken met sociale partners zitten echter vast, waardoor de bal nu in het kamp van de politiek ligt.

Ondertussen openen de Okay-winkels – onderdeel van Colruyt Group – wél op zondagvoormiddag. Zij behoren tot hetzelfde paritair comité als Colruyt zelf, maar betalen volgens informatie van onze redactie slechts 50% extra, geen dubbel loon. Hoe dat precies geregeld werd, blijft onduidelijk.