Goed nieuws voor flexi-jobbers: dit extra voordeel kennen veel mensen niet

06 jul , 14:00 • Binnenland

Wie na zijn uren nog wat extra wil bijverdienen, heeft er sinds 1 juli een heleboel opties bij gekregen. Vanaf die datum is het stelsel van de flexi-jobs namelijk uitgebreid naar alle sectoren in België. Dat is uitstekend nieuws voor de portemonnee op korte termijn, maar wat veel mensen over het hoofd zien, is de impact op de lange termijn. Een flexi-job levert u namelijk niet alleen onbelast extra zakgeld op, u bouwt er sinds kort ook een wettelijk pensioen mee op.

Wat is er veranderd sinds 1 juli?

De flexi-job is al jaren een enorm succes in de horeca en de detailhandel, maar de federale regering heeft het systeem nu volledig opengetrokken. Of u nu aan de slag wilt in de evenementensector, de logistiek, de bouw of de IT: zolang u aan de voorwaarden voldoet, kan het via een flexi-job.

De belangrijkste voorwaarde blijft ongewijzigd: u moet drie kwartalen geleden minstens vier vijfde (80%) gewerkt hebben als loontrekkende bij een reguliere werkgever. Ook gepensioneerden kunnen onbeperkt flexi-jobben.

De pensioenbonus: Hoe werkt het?

Het grote voordeel van een flexi-job was altijd al dat het brutoloon gelijk is aan het nettoloon. U betaalt er als werknemer geen RSZ-bijdragen of bedrijfsvoorheffing op. Het geld dat u verdient, is volledig voor u.

Lange tijd betekende dit ook dat u met die uren géén sociale rechten, zoals pensioen, opbouwde. Maar daar is verandering in gekomen. Door recente wettelijke aanpassingen tellen de prestaties en het loon uit een flexi-job wel degelijk mee voor de berekening van uw wettelijk pensioen.

De RSZ-bijdrage die de werkgever betaalt (de zogenaamde flexi-werkgeversbijdrage van 28%), wordt door de overheid deels gebruikt om uw pensioenrechten te spekken. Zowel de gewerkte dagen (voor de loopbaanduur) als het verdiende loon (voor de hoogte van het pensioenbedrag) worden geregistreerd op uw persoonlijke pensiekoek.

Waar moet u op letten?

Hoewel het systeem zeer voordelig is, zijn er sinds begin dit jaar wel een aantal plafonds ingevoerd om misbruik tegen te gaan.

Het verdienplafond: Sinds 2024 mag u als actieve werknemer maximaal 12.000 euro per jaar onbelast bijverdienen via flexi-jobs. Verdient u meer? Dan wordt het bedrag daarboven wel belast. Voor gepensioneerden geldt dit plafond overigens niet; zij mogen onbeperkt blijven bijverdienen zonder extra belastingen.
De drempel voor het minimumpensioen: De flexi-jobdagen tellen mee voor uw pensioen, maar u moet er wel rekening mee houden dat de dagen worden omgerekend naar een voltijds equivalent. Een paar uurtjes per week flexi-jobben levert dus niet direct een gigantische sprong in uw pensioen op, maar alle beetjes helpen om uw uiteindelijke pensioenbedrag te maximaliseren.

Conclusie

De uitbreiding van de flexi-jobs naar alle sectoren maakt het makkelijker dan ooit om een extra job te vinden die perfect aansluit bij uw talenten of planning. Dat u daarmee niet alleen uw huidige levensstandaard verhoogt, maar ook investeert in uw latere oude dag, maakt de flexi-job deze zomer hét ultieme instrument voor de werkende Belg.