6 maanden betaald nadenken over je carrière: Zo profiteer jij van de nieuwe maatregel

12 jan , 20:03 • Financieel

Zit je vast in een job die je doodongelukkig maakt, maar durf je niet te vertrekken uit angst om je inkomen te verliezen? De federale regering komt met een revolutionaire oplossing. Vanaf 1 maart 2026 treedt de zogenoemde 'trampolinepremie' in werking. Werknemers kunnen dan één keer in hun leven zelf ontslag nemen en direct een werkloosheidsuitkering ontvangen.

De maatregel uit het regeerakkoord van Bart De Wever is bedoeld om de arbeidsmarkt in beweging te krijgen, maar de kritiek is nu al niet mals. "Dit is een fundamentele breuk met ons systeem," waarschuwt vakbond ACV.

Hoe werkt het precies?

De trampolinepremie is geen vrijgeleide om nooit meer te werken, maar een tijdelijk vangnet voor wie een carrièreswitch wil maken.

De Startdatum: De maatregel gaat in op 1 maart 2026. Ontslagbrieven die vóór deze datum getekend worden, vallen nog onder de oude regels (geen uitkering).
De '10-jaar-regel': Je hebt enkel recht op de premie als je minstens 10 jaar gewerkt hebt (of 3.120 arbeidsdagen op de teller hebt).
De Duur: Je ontvangt standaard maximaal 6 maanden een werkloosheidsuitkering na je vrijwillig ontslag.
De Bonus: Je kunt de periode verlengen met nog eens 6 maanden (totaal 1 jaar) als je een opleiding volgt voor een knelpuntberoep (zoals de zorg, het onderwijs of de bouw).
De Beperking: Dit is een once-in-a-lifetime kans. Je mag hier slechts één keer in je hele loopbaan gebruik van maken.
Geen Automatisme: Je moet de uitkering zelf aanvragen bij de RVA of je uitbetalingsinstelling; het wordt niet vanzelf gestort.
De Verplichting: Je bent niet 'vrij'. Je moet ingeschreven blijven bij de VDAB en beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt.

Waarom de vakbonden en Unizo ruzie maken:

ACV (Vakbond): Zij vinden dat werkloosheidsgeld bedoeld is voor wie tegen zijn wil werkloos wordt, niet voor wie zelf kiest om te stoppen. Ze vrezen dat de sociale zekerheid onbetaalbaar wordt.
Unizo (Werkgevers): Zij zijn bang dat werknemers de premie gaan gebruiken als een "gesubsidieerde vakantie" van zes maanden in plaats van echt een nieuwe job te zoeken.

"Strandvakantie op kosten van de staat?"

Niet iedereen juicht. De vakbond ACV vreest dat mensen die bijna met pensioen gaan de maatregel zullen gebruiken om de laatste maanden te overbruggen. Bovendien blijft de controle van de VDAB gelden: "Wie ontslag neemt, moet beschikbaar blijven. Als je oude werkgever je vacature meldt en de VDAB stuurt jou terug, moet je die job in principe aanvaarden," aldus Piet Van den Bergh (ACV).

Ook ondernemersorganisatie Unizo kijkt met een kritisch oog. "Het kan niet de bedoeling zijn om zes maanden vakantie te nemen op kosten van de samenleving," zegt expert Joris Renard.

Waarom dit interessant is voor jou:

De omscholer: Voor wie een droom heeft om iets totaal anders te doen, is dit de kans om een half jaar vol voor een nieuwe opleiding of start-up te gaan.
De burn-out preventie: Het geeft werknemers die mentaal op zijn een uitweg zonder dat ze direct in de financiële afgrond storten.
De strikte deadline: Let op: de maatregel geldt pas voor ontslagen na 28 februari 2026. Wie nu al vertrekt, valt nog onder de oude (strenge) regels.

Let op de kleine lettertjes!

De uitkering komt niet automatisch. Je moet ze zelf aanvragen en bewijzen dat je aan de 10-jarige loopbaanvoorwaarde voldoet. Bovendien is het een "eens maar nooit weer"-kans. Gebruik je je trampolinepremie nu? Dan heb je er over tien jaar geen recht meer op.