Doorwerken na pensioen loont: tot 40% meer netto

Gepensioneerden die besluiten om na hun wettelijke loopbaan aan de slag te blijven als werknemer, kunnen rekenen op een flinke financiële opsteker. De regering-De Wever voert vanaf 2027 een nieuw fiscaal systeem in waarbij bijverdiensten niet langer zwaar belast worden via de gebruikelijke progressieve tarieven. Dat schrijft De Tijd. In plaats daarvan komt er een vast tarief van 33 procent, wat werken na de pensioenleeftijd tot wel 40 procent voordeliger maakt dan in de huidige situatie.

Op dit moment kiezen veel senioren er niet voor om structureel door te werken, omdat extra inkomsten boven op het wettelijk pensioen vaak in de hoogste belastingschijf van 50 procent terechtkomen. Hoewel flexi-jobs al een oplossing bieden, zijn deze beperkt tot specifieke sectoren en gelden er vaak loonplafonds. De nieuwe maatregel uit het Zomerakkoord heft deze barrières op, waardoor het in alle sectoren financieel interessanter wordt om actief te blijven op de arbeidsmarkt.

Niet iedereen komt direct in aanmerking voor dit gunstregime. Om van de vlaktaks van 33 procent te genieten, moet men effectief met pensioen zijn en een pensioenuitkering ontvangen. Dit kan vanaf de wettelijke pensioenleeftijd of na een volledige loopbaan van 45 jaar. Wie vervroegd stopt zonder die 45 jaar op de teller, zal dus moeten wachten tot de officiële pensioenleeftijd om van het fiscale voordeel te profiteren. Bovendien geldt de regel specifiek voor wie als werknemer aan de slag gaat; zelfstandigen vallen buiten dit nieuwe kader.

De impact op de portemonnee is groot. Voor wie bijvoorbeeld een bescheiden bedrag van 1.000 euro per maand bijverdient naast een pensioen, kan het netto-overschot met meer dan een kwart stijgen. Bij hogere inkomsten wordt het verschil nog groter. In scenario’s waarbij een gepensioneerde voltijds blijft werken bij een huidige werkgever, kan het netto-inkomen uit loon zelfs met meer dan 700 euro per maand toenemen in vergelijking met het huidige belastingsysteem.

Hoewel het fiscale voordeel aanzienlijk is, zijn er strategische keuzes te maken. Zodra het wettelijk pensioen wordt opgenomen om van de nieuwe belastingregel te genieten, stopt de verdere opbouw van pensioenrechten en de eventuele pensioenbonus. Ook de aansluiting bij de groepsverzekering van de werkgever eindigt meestal op dat moment. Toch concluderen experts dat de maandelijkse combinatie van een volledig pensioen en een gunstig belast loon in de meeste gevallen financieel veel zwaarder doorweegt dan de extra pensioenopbouw.

De regering mikt met dit initiatief op een grotere participatie van ervaren krachten in sectoren met personeelstekorten, variërend van het onderwijs en transport tot gespecialiseerde kantoorfuncties. Door de drempel voor bijverdienen te verlagen, hoopt men dat meer senioren bereid zijn hun expertise langer in te zetten voor de economie.