Hoeveel verdient iemand die bij Aldi werkt?

Wie bij Aldi in België aan de slag wil, kan rekenen op meer dan alleen een maandloon. De supermarktketen biedt winkelmedewerkers onder meer maaltijdcheques, een eindejaarspremie en extra premies. Maar hoeveel verdient iemand die aan de kassa staat of de rekken aanvult precies?

Een vast bedrag publiceert Aldi niet op zijn Belgische vacaturepagina's. Het loon wordt bepaald op basis van barema's, waardoor de functie, het aantal werkuren en de ervaring een rol kunnen spelen. In vacatures belooft Aldi een vast contract van onbepaalde duur en een competitief brutoloon.

Een indicatie is te vinden bij Glassdoor, waar werknemers zelf looninformatie delen. Voor winkelmedewerkers bij Aldi vermeldt het platform een geschat jaarloon van 20.000 tot 27.000 euro. Voor kassamedewerkers ligt de opgegeven vork tussen 19.000 en 25.000 euro per jaar. Het gaat om gebruikersgegevens, niet om officiële loonschalen van Aldi. Bovendien is niet altijd duidelijk of alle bedragen op dezelfde arbeidsduur gebaseerd zijn. Ze zijn daarom vooral bruikbaar als indicatie, niet als gegarandeerd loon.

Het uiteindelijke brutoloon kan dus verschillen. Ook het nettobedrag dat op de rekening verschijnt, hangt af van onder meer de gezinssituatie en de bedrijfsvoorheffing.

Het loonpakket bestaat uit meer dan het basisloon. In recente vacatures vermeldt Aldi maaltijdcheques van 8 euro per gewerkte dag. Daarnaast zijn er onder meer een eindejaarspremie, een groepsverzekering, een vergoeding voor woon-werkverkeer en mogelijke premies. Wie voltijds werkt, krijgt twintig wettelijke vakantiedagen, aangevuld met extra verlofdagen volgens de voorwaarden van Aldi.

Ook doorgroeien behoort tot de mogelijkheden. Wie meer verantwoordelijkheid opneemt en bijvoorbeeld assistent-filiaalmanager of winkelmanager wordt, komt in een andere looncategorie terecht.

Een exact nettoloon voor iedere Aldi-medewerker bestaat niet. Daarvoor moet je weten welke functie iemand uitvoert, hoeveel uren die werkt en welke voordelen van toepassing zijn.

Wie wil solliciteren, doet er daarom goed aan het concrete brutoloon en de voorwaarden tijdens de sollicitatie te laten bevestigen. Zo weet je meteen wat je maandelijks mag verwachten, zonder je uitsluitend op algemene salariswebsites te baseren.