Werkloos geweest tijdens je loopbaan? Dit verandert er aan je pensioen

Wie tijdens zijn carrière een periode werkloos is geweest, kan daar vanaf 2027 gevolgen van ondervinden bij de berekening van zijn pensioen. De federale regering voert namelijk nieuwe regels in voor gelijkgestelde periodes. Daardoor zullen sommige jaren van werkloosheid minder zwaar doorwegen in het uiteindelijke pensioenbedrag.

Vooral mensen die gedurende langere tijd werkloos waren of meerdere periodes zonder werk hebben gekend, houden de nieuwe regeling beter in de gaten.

Tot nu toe konden periodes van onvrijwillige werkloosheid onder bepaalde voorwaarden meetellen voor de pensioenopbouw. Dat gebeurt via een zogenoemd fictief loon. De overheid berekent dan een pensioenrecht alsof de werknemer tijdens die periode een bepaald loon had ontvangen.

Vanaf 2027 verandert dat systeem. De regering beperkt hoeveel periodes van werkloosheid en bepaalde eindeloopbaanregelingen mogen meetellen voor de berekening van het werknemerspensioen.

De grens hangt af van het geboortejaar. Voor mensen geboren in 1960 of vroeger blijft maximaal 100 procent van deze gelijkgestelde periodes meetellen. Voor wie tussen 1961 en 1964 geboren is, bedraagt de grens 40 procent van de volledige loopbaan.

Voor jongere generaties wordt de beperking nog strenger. Bij mensen geboren in 1965 bedraagt de grens 35 procent. Voor geboortejaar 1966 is dat 30 procent, voor 1967 25 procent en vanaf geboortejaar 1968 nog maximaal 20 procent.

Het gaat dus niet om een volledige afschaffing van de pensioenrechten tijdens werkloosheid, maar wel om een beperking van het aantal periodes dat voor het pensioenbedrag meetelt.

Er is nog een andere wijziging waarmee werknemers rekening moeten houden. Voor pensioenen die vanaf 2027 ingaan, wordt het fictieve loon voor bepaalde periodes van werkloosheid vanaf 1 februari 2025 beperkt tot het minimumloonplafond.

Dat betekent dat deze periodes mogelijk minder pensioen opleveren dan volgens de vroegere berekeningsmethode.

De maatregel geldt niet voor alle vormen van werkloosheid. Zo blijft tijdelijke werkloosheid, waarbij iemand verbonden blijft aan zijn werkgever, buiten deze beperking. Ook bepaalde specifieke categorieën van werknemers vallen onder uitzonderingen.

De gevolgen verschillen sterk van persoon tot persoon. Wie slechts enkele maanden werkloos is geweest, zal niet noodzakelijk een groot verschil merken. Vooral werknemers met een lange periode van volledige werkloosheid kunnen de impact voelen.

Ook het geboortejaar speelt een belangrijke rol. De nieuwe percentages zorgen ervoor dat jongere werknemers minder bescherming genieten voor bepaalde niet-gewerkte periodes.

Ziekte, invaliditeit, moederschapsverlof en verschillende zorgverloven worden niet op dezelfde manier beperkt. Die periodes blijven in principe buiten de nieuwe beperking voor werkloosheid en eindeloopbaan.

Wie wil weten welke gevolgen de hervorming heeft, kan terecht op MyPension.be. Daar kunnen werknemers hun loopbaangegevens en beschikbare pensioeninformatie raadplegen.

De Federale Pensioendienst past de nieuwe regels automatisch toe. Je hoeft daarvoor zelf geen aanvraag in te dienen.

Wie langere tijd werkloos is geweest, doet er wel goed aan zijn loopbaanoverzicht te controleren. Het uiteindelijke effect op het pensioenbedrag hangt immers af van de duur van de werkloosheid, het geboortejaar en de volledige loopbaan.