Grote verandering voor ambtenaren vanaf 1 januari 2027

Vanaf 1 januari 2027 verandert er heel wat voor statutaire ambtenaren die ziek worden. De federale regering heeft beslist om komaf te maken met het systeem waarbij ongebruikte ziektedagen jaar na jaar konden worden opgespaard. Volgens de regering past de hervorming binnen een bredere modernisering van het ambtenarenstatuut, maar de maatregel zal voor nieuwe personeelsleden wel een duidelijke impact hebben. Dat meldt VRT NWS.

Vandaag bouwen statutaire ambtenaren jaarlijks 21 ziektedagen op. Wie die niet gebruikt, neemt ze mee naar de volgende jaren. Zo ontstaat een reserve aan ziektedagen die kan worden aangesproken bij een langdurige ziekte, waardoor het volledige loon gedurende een langere periode behouden blijft.

Dat systeem verdwijnt echter voor iedereen die vanaf 2027 als statutair ambtenaar in dienst treedt. Zij zullen geen ziektedagen meer kunnen sparen. Bij ziekte blijft het loon tijdens de eerste dertig kalenderdagen volledig behouden. Wie langer arbeidsongeschikt is, zal vanaf dag 31 terugvallen op een uitkering die overeenkomt met 60 procent van het loon.

Voor ambtenaren die al vóór 1 januari 2027 in dienst zijn, verandert er voorlopig weinig. Alle ziektedagen die tot eind 2026 werden opgebouwd, blijven behouden en kunnen ook in de toekomst nog worden gebruikt. De hervorming werkt dus niet retroactief en tast bestaande rechten niet aan.

Ook voor contractuele werknemers bij de overheid blijft alles zoals het vandaag is. Zij vallen onder de sociale zekerheid voor werknemers en maakten sowieso geen gebruik van het systeem van het zogenaamde ziektekapitaal.

Volgens de federale regering is de maatregel bedoeld om een uitzonderlijke Belgische regeling af te schaffen en de regels binnen de overheid meer in lijn te brengen met andere arbeidsstelsels. Vicepremier Maxime Prévot stelde dat het niet langer wenselijk is dat ziektedagen jarenlang kunnen worden opgepot voor een mogelijk toekomstig ziekteverlof.

De hervorming is nog niet definitief afgerond. Eerst volgt overleg met de vakbonden, waarna de Raad van State zich nog over het ontwerp zal buigen. Pas daarna kan de nieuwe regeling officieel worden goedgekeurd, met als geplande ingangsdatum 1 januari 2027.