Deze werknemers krijgen pas in 2027 meer loon

Terwijl sommige werknemers in september 2026 al een aangepaste loonbrief ontvangen, moeten anderen mogelijk wachten tot 2027 voor hun volgende loonindexering. Dat verschil heeft vooral te maken met de manier waarop de automatische loonindexering in België werkt. Niet iedereen krijgt op hetzelfde moment een loonsverhoging, en ook de nieuwe centenindex kan een invloed hebben op het bedrag dat werknemers uiteindelijk ontvangen.

In België worden lonen in veel sectoren automatisch aangepast aan de evolutie van de levensduurte. De precieze timing en berekeningswijze hangen af van de sectorale afspraken of het systeem dat op de werknemer van toepassing is.

Sommige werknemers krijgen een indexering jaarlijks op een vast moment. In andere sectoren gebeurt dat bijvoorbeeld maandelijks of wanneer een bepaalde indexdrempel wordt overschreden. Daardoor kan de ene werknemer al in 2026 een hoger brutoloon ontvangen, terwijl iemand anders pas bij een volgende indexering in 2027 meer verdient.

Het is dus niet correct om te stellen dat alle werknemers automatisch vanaf januari 2027 meer loon krijgen. De concrete datum hangt af van het toepasselijke indexeringsmechanisme.

Sinds 2026 geldt in België de zogenaamde centenindex. Die beperkt tijdelijk de automatische indexering van het deel van het vaste brutomaandloon dat boven 4.000 euro ligt. Werknemers met een brutoloon tot en met 4.000 euro vallen niet onder die beperking en behouden de volledige indexering volgens de geldende regeling.

Bij werknemers die meer dan 4.000 euro bruto verdienen, wordt het loon boven die grens niet op dezelfde manier geïndexeerd als vroeger. De beperking wordt toegepast op het vaste baremieke of contractuele basisloon. Bepaalde extra vergoedingen, zoals maaltijdcheques, bonussen en overuren, worden niet op dezelfde manier in de berekening opgenomen.

De maatregel betekent niet dat het loon van die werknemers daalt. Het loon blijft stijgen wanneer een indexering plaatsvindt, maar het bedrag boven de grens kan minder sterk toenemen dan onder het vroegere systeem.

De eerste toepassing van de loonmatiging gebeurde in 2026. Volgens de federale overheidsinformatie wordt de maatregel een tweede keer toegepast bij de eerste indexering vanaf januari 2028, al kan die datum nog worden uitgesteld. Tussen de eerste toepassing en de volgende geplande toepassing blijven de gewone indexeringsregels van toepassing.

Voor werknemers met een jaarlijkse indexering kan de eerstvolgende normale loonsverhoging in 2027 vallen. Wie bijvoorbeeld in januari wordt geïndexeerd, zal dus mogelijk pas dan een nieuwe aanpassing op de loonbrief zien. Dat heeft te maken met de jaarlijkse timing van de sector, niet met een algemene regel die bepaalt dat iedereen tot 2027 moet wachten.

Bij werknemers met een ander systeem kan de loonaanpassing vroeger plaatsvinden. Daarom moet je altijd kijken naar het paritair comité, de sectorale afspraken en de individuele loonbrief.

Werknemers die willen weten wanneer hun loon opnieuw wordt aangepast, kunnen hun loonadministratie, werkgever of vakbond raadplegen. Het paritair comité vermeldt doorgaans welk indexeringsmechanisme van toepassing is.

Ook de loonbrief kan nuttige informatie bevatten. Bij de Vlaamse overheid worden bijvoorbeeld nieuwe codes gebruikt om duidelijk te maken welk deel van de berekening onder de loonmatiging valt.

Wie in 2027 een hoger loon verwacht, moet dus vooral nagaan wanneer de eigen sector indexeert en of de centenindex van toepassing is. De datum en het uiteindelijke bedrag kunnen per werknemer aanzienlijk verschillen.