Vanaf 1 juli verandert dit voor flexi-jobs: wat betekent dat voor jou?

Vanaf 1 juli wordt het systeem van de flexi-jobs grondig uitgebreid. De Kamer gaf groen licht voor een hervorming waardoor flexi-jobs in principe mogelijk worden in vrijwel alle private en openbare sectoren. Voor honderdduizenden Belgen die graag wat extra willen bijverdienen, opent dat nieuwe deuren. Maar wat verandert er nu precies?

Flexi-jobs bestaan al sinds 2015. Oorspronkelijk waren ze enkel bedoeld voor de horeca, maar later kwamen daar onder meer de handel, bepaalde zorgberoepen en andere sectoren bij. Nu kiest de federale regering ervoor om het systeem bijna overal mogelijk te maken.

Dat betekent dat werknemers en gepensioneerden voortaan in veel meer sectoren een flexi-job kunnen uitoefenen. Denk bijvoorbeeld aan administratieve functies, ondersteunende taken of andere jobs waarvoor vandaag nog geen wettelijke basis bestond.

De uitbreiding moet werkgevers helpen om personeelstekorten op te vangen en piekmomenten beter te beheren. Tegelijk krijgen werknemers meer kansen om een extra inkomen op te bouwen.

De uitbreiding betekent niet dat elke sector automatisch flexi-jobbers zal toelaten.

De regering voorziet namelijk een zogenaamde "opt-out". Sociale partners binnen een sector kunnen beslissen om flexi-jobs uit te sluiten of streng te reguleren. Verschillende sectoren hebben al aangegeven dat ze daarvan gebruik willen maken. Zo lieten vertegenwoordigers van onder meer de vastgoedsector, begrafenisondernemers en de land- en tuinbouw weten dat ze liever niet deelnemen aan het systeem.

Ook voor bepaalde beschermde beroepen blijven beperkingen gelden. De overheid wil vermijden dat flexi-jobs problemen veroorzaken in beroepen waar specifieke diploma's, erkenningen of kwaliteitsvoorwaarden noodzakelijk zijn.

Een andere belangrijke wijziging is financieel.

Het jaarlijkse maximumbedrag dat niet-gepensioneerde flexi-jobbers kunnen verdienen, werd verhoogd van 12.000 naar 18.000 euro. Dat maakt het voor veel mensen interessanter om extra uren te presteren zonder dat het fiscale voordeel verloren gaat.

Ook het maximale uurloon wordt in bepaalde gevallen verhoogd. Daardoor kunnen sommige flexi-jobbers meer verdienen dan vroeger.

Volgens minister van Werk David Clarinval is de maatregel een antwoord op twee grote uitdagingen: het tekort aan arbeidskrachten en de vraag van werknemers om extra inkomsten te kunnen verwerven. Werkgevers krijgen meer flexibiliteit, terwijl werknemers gemakkelijker kunnen bijverdienen.

Critici waarschuwen dan weer dat flexi-jobs reguliere banen kunnen verdringen of dat werkgevers te snel naar flexibele arbeid zouden grijpen. Daarom blijft de overheid het systeem monitoren en volgt er later een evaluatie.

Ben je werknemer, gepensioneerde of iemand die graag enkele uren per week wil bijverdienen? Dan is de kans groot dat je vanaf juli meer mogelijkheden krijgt dan ooit tevoren.

Toch blijft het belangrijk om na te gaan of jouw sector effectief deelneemt aan het systeem. De algemene regel wordt weliswaar "toegelaten, tenzij uitgesloten", maar sommige sectoren zullen eigen beperkingen invoeren.

Voor veel Belgen lijkt één ding alvast duidelijk: vanaf deze zomer wordt het een stuk eenvoudiger om een extra inkomen op te bouwen via een flexi-job