Vanaf 2027 verandert je pensioen drastisch: veel Vlamingen zien dit over het hoofd

De pensioenhervorming van de regering-De Wever heeft de weg naar de rusthuisleeftijd veranderd in een complex kluwen van definities. Vanaf 2027 hangt je pensioendatum en het bedrag op je bankrekening meer dan ooit af van hoe effectief je gewerkte dagen zijn. Wat telt wel mee en wat niet? Wij gidsen je door de nieuwe regels.

Vanaf 2027 komt er een extra achterdeur voor wie een lange loopbaan achter de rug heeft. Je kunt op je 60ste met pensioen als je 42 loopbaanjaren kunt voorleggen. Maar let op: de definitie van een loopbaanjaar is hier onverbiddelijk. Voor deze specifieke regeling moet een jaar bestaan uit 234 effectief gewerkte dagen.

Dat is driekwart van een volledig werkjaar van 312 dagen. Het addertje is dat bijna geen enkele vorm van afwezigheid, zoals ziekte, werkloosheid of landingsbanen, hier mee telt als gewerkt. Alleen moederschapsrust en militaire dienst worden volledig gelijkgesteld.

Wie hoopte rustig uit te bollen via een landingsbaan, komt voor een koude kermis thuis. De niet-gewerkte dagen in een landingsbaan tellen niet mee voor de 60/42-voorwaarde. Bovendien worden deze dagen vanaf 2027 voor de berekening van je pensioenbedrag niet langer op je oude loon, maar op een lager minimumloon gewaardeerd.

Ook voor werkloosheid wordt de kraan dichtgedraaid. Vanaf 2025 telt werkloosheid voor pensioenen die ingaan vanaf 2027 altijd op basis van het minimumloon. Voor wie geboren is in 1968 of later, geldt bovendien een cap waarbij maximaal 20 procent van je totale loopbaan mag bestaan uit perioden zoals werkloosheid of landingsbanen. Zit je daarboven? Dan bouw je voor die extra jaren simpelweg geen pensioen meer op.

Korte ziekteperiodes waarbij de werkgever je loon doorbetaalt, zijn veilig; die tellen als gewerkte dagen. Bij langdurige ziekte via de mutualiteit ligt het ingewikkelder. Het telt mee voor de gewone regels van vervroegd pensioen op 63 jaar en om aan de pensioenmalus te ontsnappen. Echter telt het niet mee voor de nieuwe 60/42-voorwaarde en ook niet voor het opbouwen van een pensioenbonus.

Ben je jong en werk je als student? Als je binnen het contingent van 650 uur per jaar blijft met enkel solidariteitsbijdragen, bouw je geen pensioen op. Pas zodra er volledige RSZ-bijdragen worden betaald, beginnen de tellers te lopen. Voor interimwerk is er beter nieuws omdat daar direct sociale bijdragen worden afgehouden, waardoor die dagen vanaf dag één gewoon meetellen voor je pensioenopbouw.