De pensioenbonus is er: Zo incasseer je tot 22.000 euro netto extra

De langverwachte pensioenhervorming in België is in een cruciale fase beland. Nu de federale regering de laatste hand legt aan de uitvoering van de nieuwe regels, wordt pijnlijk duidelijk wat de impact is voor de werkende Belg.

De focus ligt dit jaar meer dan ooit op het belonen van wie langer doorwerkt en het strenger maken van de toegang tot het minimumpensioen. Voor velen betekent dit een strategische heroriëntatie van hun loopbaanplanning.

Er is echter ook een schaduwzijde aan de nieuwe wetgeving. Om recht te hebben op het minimumpensioen — dat inmiddels richting de 1.750 euro netto voor een volledige loopbaan gaat — moet je nu voldoen aan een striktere "effectieve tewerkstelling".

Ook voor wie via de werkgever spaart, verandert er het nodige. Er is een versnelde harmonisatie tussen het pensioen van arbeiders en bedienden ingezet. Tegen 2027 moeten de verschillen in de aanvullende pensioenplannen volledig weggewerkt zijn. Voor veel arbeiders betekent dit een welkome verhoging van hun latere kapitaal, terwijl werkgevers zich voorbereiden op een stijging van de loonkosten om deze gelijkschakeling te financieren.