Hoeveel verdient een winkelbediende bij Wibra?

Wie op zoek is naar een job in de verkoop, komt vroeg of laat ook bij Wibra terecht. De winkelketen heeft in België regelmatig vacatures voor winkelbedienden en eerste winkelbedienden. Maar hoeveel verdien je daar eigenlijk? Recente vacatures geven een vrij concreet beeld van het loon dat werknemers mogen verwachten.

Uit verschillende vacatures van Wibra blijkt dat het salaris afhankelijk is van het aantal uren dat iemand werkt en de opgebouwde werkervaring. Voor een gewone winkelbediende in Leuven biedt de keten bijvoorbeeld een brutoloon tussen 1.255,60 en 1.364,35 euro per maand. Het gaat daarbij om een deeltijdse betrekking van 20 uur per week.

Wie meer uren werkt, verdient uiteraard ook meer. Voor een eerste winkelbediende in Kapellen vermeldt Wibra een brutoloon tussen 1.600 en 1.739,55 euro per maand. Daar staat een contract van 25,5 uur per week tegenover.

Ook in Geel staat een vacature voor een eerste winkelbediende open met dezelfde loonvork. Voor een betrekking van 28,5 uur per week in Zemst loopt het aangeboden brutoloon zelfs op tot 1.789,13 à 1.944,20 euro per maand.

Bij Wibra bestaat de job uit meer dan alleen klanten bedienen en afrekenen aan de kassa. Winkelbedienden moeten ook rekken aanvullen, leveringen verwerken, promoties uitstallen en ervoor zorgen dat de winkel netjes blijft.

Bij een functie als eerste winkelbediende komt daar extra verantwoordelijkheid bij. Zo kan die medewerker bij afwezigheid van de leidinggevenden verantwoordelijk worden voor de volledige winkel.

De winkelketen biedt daarnaast enkele bijkomende voordelen. Werknemers krijgen onder meer 20 procent personeelskorting op aankopen. Ook zijn er mogelijkheden om binnen de organisatie door te groeien.

In verschillende vacatures vermeldt Wibra bovendien een vierdaagse werkweek. Dat kan interessant zijn voor mensen die liever hun werkuren over meerdere dagen spreiden.

De vermelde bedragen zijn brutolonen. Het nettobedrag dat uiteindelijk op de rekening verschijnt, hangt af van onder meer de gezinssituatie, de bedrijfsvoorheffing en de sociale bijdragen.

Het is dus niet mogelijk om voor iedere winkelbediende één vast nettoloon te geven.

Wie bij Wibra wil solliciteren, doet er goed aan om de concrete vacature te bekijken. Vooral het aantal contractuele uren en de relevante werkervaring bepalen hoeveel je maandelijks kunt verdienen.