Sollicitatieverlof kan binnenkort veranderen: dit moet je weten

Wie tijdens een opzegperiode een nieuwe job zoekt, kan vandaag onder bepaalde voorwaarden sollicitatieverlof opnemen met behoud van loon. Dat systeem kan volgens N-VA-Kamerfractieleider Axel Ronse echter duidelijker en strenger worden. Hij heeft daarvoor een wetsvoorstel klaar.

De partij vindt vooral dat het huidige systeem te weinig mogelijkheden biedt om na te gaan waarvoor werknemers hun verlof daadwerkelijk gebruiken.

Het voorstel maakt een onderscheid tussen activiteiten die noodzakelijk tijdens de werkuren moeten gebeuren en zaken die ook op een ander moment kunnen plaatsvinden.

Een sollicitatiegesprek is bijvoorbeeld moeilijk buiten de werkuren te plannen wanneer de potentiële werkgever enkel overdag beschikbaar is. Ook een inschrijving als werkzoekende of bepaalde activiteiten binnen een outplacementtraject zouden onder het aangepaste systeem blijven vallen.

Thuis vacatures bekijken of sollicitatiebrieven schrijven zou daarentegen niet langer automatisch een reden zijn om sollicitatieverlof op te nemen. Volgens Ronse kunnen werknemers dergelijke activiteiten perfect buiten hun werkuren uitvoeren.

Daarmee wil N-VA het verlof meer laten aansluiten bij het oorspronkelijke doel ervan: werknemers daadwerkelijk de mogelijkheid geven om een nieuwe betrekking te vinden.

Een belangrijk onderdeel van het voorstel is bovendien een andere aanpak van de controle. Vandaag is het voor een werkgever moeilijk om te weten waarvoor een werknemer het opgenomen sollicitatieverlof precies gebruikt.

Ronse wil daarom dat de werknemer kan aantonen dat het verlof effectief voor de zoektocht naar een nieuwe job werd ingezet. Een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek zou bijvoorbeeld als bewijs kunnen dienen.

De privacy van de werknemer zou daarbij volgens het voorstel wel behouden blijven. Het zou niet noodzakelijk zijn om de naam van de potentiële werkgever bekend te maken. Geanonimiseerde documenten zouden volstaan.

Ook wanneer iemand tijdens zijn opzegperiode al een nieuwe werkgever heeft gevonden, wil N-VA de regels aanpassen. Het recht op sollicitatieverlof zou dan in principe stoppen.

Voor bepaalde praktische verplichtingen die verband houden met de nieuwe betrekking zou nog wel ruimte blijven. Ronse noemt onder meer een medische controle of het bezorgen van noodzakelijke documenten aan de toekomstige werkgever.

Volgens de N-VA-politicus moet het systeem een evenwicht bewaren. Werknemers die ontslagen worden, moeten volgens hem voldoende tijd krijgen om een nieuwe job te vinden, maar daar staat ook een verantwoordelijkheid tegenover.

“Een werkgever betaalt het loon tijdens dat sollicitatieverlof”, benadrukt Ronse. Daarom vindt hij het logisch dat het verlof ook daadwerkelijk wordt gebruikt waarvoor het bedoeld is.

Bron: De Tijd