Waarom steeds meer werknemers opnieuw vaker naar kantoor moeten

De tijd dat we onbeperkt vanuit onze eigen woonkamer konden inloggen, lijkt stilajraan voorbij. Hoewel telewerk diep geworteld blijft in onze werkcultuur, trekken Belgische werkgevers de teugels strakker aan. Uit nieuwe data van hr-dienstverlener Acerta blijkt dat een groeiende groep bedrijven de aanwezigheid op de werkvloer weer prioriteit geeft.

Waar vorig jaar nog slechts 11% van de bedrijven eiste dat werknemers minstens vier dagen per week fysiek aanwezig waren, is dat aandeel nu gestegen naar 16,6%. Dat betekent dat inmiddels één op de zes ondernemingen een bijna voltijdse terugkeer naar het kantoor verwacht. De "vrijblijvendheid" van het hybride werken maakt plaats voor een gestructureerd beleid waarbij de werkplek opnieuw het zwaartepunt wordt.

De dagen dat het kantoor het drukst bevolkt is, blijven onveranderd: dinsdag en donderdag zijn de absolute piekdagen. Om de bezetting op andere dagen te stimuleren, leggen steeds meer firma's (stijging van 8,2% naar 13,4%) nu contractueel vast op welke specifieke dagen de werknemer present moet zijn.

De cijfers leggen ook een scherpe sociale scheidingslijn bloot. Voor arbeiders is telewerk in 90% van de gevallen nog steeds een verre droom vanwege de aard van hun operationele taken. Bij bedienden daarentegen heeft 60% wél nog de mogelijkheid om de laptop thuis open te klappen, al wordt de controle ook daar verscherpt.

Opvallend is dat België hiermee een gematigder koers vaart dan de Angelsaksische landen, waar techreuzen en banken vaker een totale "return to office" eisen. In ons land blijft de tevredenheid over de huidige balans over het algemeen groot, maar de focus verschuift van waar we werken naar hoe vaak we elkaar fysiek ontmoeten.

Tegenover de strengere regels staat wel een verhoogde compensatie. Sinds 1 maart 2026 is de belastingvrije thuiswerkvergoeding gestegen naar 160,99 euro per maand. Hiermee worden de kosten voor internet, energie en klein kantoormateriaal gedekt voor wie minstens één dag per week structureel van thuis uit werkt.

Het kantoor van 2026 evolueert ondertussen van een rij bureaus naar een sociale "hub" met focus op ergonomie en ontmoeting. Bedrijven hopen zo het kantoor aantrekkelijker te maken, zodat werknemers niet alleen komen omdat het moet, maar omdat het samenwerken op locatie een meerwaarde biedt die een Zoom-sessie niet kan vervangen.